Offre d'emploi

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef de service régional des maladies infectieuses et santé environnementale à la direction de santé publique (DSPu) de la Montérégie. Notre établissement comprend plus de 13 000 employés et 800 médecins pour un budget de près de 1,6 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le chef de service régional des maladies infectieuses et santé environnementale sera appelé à œuvrer dans un contexte d’une grande complexité il doit composer avec un cadre légal vaste de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience client et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef de service régional des équipes de maladies infectieuses et Santé environnementale contribuera activement, par sa gestion directe de certains services ainsi que par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation, à la triple mission de l’établissement.

La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordonnatrice régionale des maladies infectieuses, gestion des menaces et santé environnementale, le titulaire aura la responsabilité d’assurer la gestion des activités des équipes des maladies infectieuses et Santé environnementale. Les mandats du chef de service régional et de ses équipes couvrent l’ensemble des territoires des trois CISSS de la Montérégie.

À ce titre, il secondera la coordonnatrice dans ses mandats de protection et prévention dans l’application des activités du Plan d’action régional (PAR) découlant du Programme national de santé publique (PNSP) relevant du secteur, pour l’ensemble de la région.

En situation d’urgence sanitaire ou de menace à la santé, il participera aux démarches visant toutes les activités liées à la réalisation des enquêtes épidémiologiques, la gestion des éclosions, les mesures visant la protection de la santé et la mise en place des services et interventions requis.

Le titulaire sera responsable de l’ensemble des activités reliées aux fonctions de contrôle et prévention des maladies à déclaration obligatoire (MADO) ou autres signalements de maladies infectieuses, de santé environnementale et de surdoses pouvant affecter la santé de la population.

Il contribuera aux activités de communication, de transfert de connaissance, de surveillance, d’enseignement et de recherche du secteur des maladies infectieuses et santé environnementale.

La personne recherchée assurera un leadership régional et conviendra de stratégies d’action en collaboration avec les instances intersectorielles impliquées, les autres secteurs de la direction de santé publique, des directions concernées des trois CISSS de la Montérégie et des partenaires du RSSS. Elle devra développer et entretenir des relations continues de collaboration avec les différents partenaires.

Par son style de gestion et son leadership mobilisateur, elle favorisera la qualité de soins et services, la sécurité de la population et des employés, et un climat de travail sain et agréable, dans le respect des valeurs de l’organisation et des politiques internes. Elle soutiendra des projets visant l’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle comme levier d’amélioration des processus et de l’offre de services.

Le mandat implique des déplacements occasionnels sur tout le territoire de la Montérégie.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction.
• Formation complémentaire de deuxième cycle et/ou expérience clinique en santé communautaire, en épidémiologie, en santé publique, prévention des maladies infectieuses, en gestion ou en environnement est un atout.
• Au moins cinq ans d’expérience comme praticien de la santé.
• Expérience pertinente en gestion ou dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux. Expériences significatives en coordination d’équipes ou en gestion de projets peuvent compenser.
• Expérience ou formation en santé publique.
• Expérience clinique en gestion d’éclosion et d’urgence sanitaire : un atout majeur.
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal.

Compétences attendues
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal.
• Capacité à impliquer, mobiliser, stimuler et reconnaitre l’engagement et la contribution de son personnel dans un climat de confiance favorisant l’apprentissage et l’innovation.
• Capacité d’exercer un leadership mobilisateur et une influence stratégique avec une approche basée sur le partenariat et le travail collaboratif.
• Capacité de représenter la DSPu lors d'audiences publiques et de rencontres avec différents partenaires ou instances intersectoriels où les enjeux sont complexes, controversés et médiatisés.
• Aptitude pour l’amélioration continue dans l’action et habiletés en gestion de changement avec capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
• Habiletés en communication interpersonnelle et organisationnelle.
• Grande rigueur scientifique et grande polyvalence démontrée.

Concours réservés – affichages en simultanés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau

Rémunération
Selon le règlement en vigueur - classe salariale 39 (88 880 $ - 115 544 $)

Port d’attache
RLS de Champlain – Centre administratif - 1255 Beauregard (Longueuil)

Entrée en fonction
Novembre 2024

Candidatures
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidatures doivent être reçus au plus tard le 14 octobre 2024, 17 h.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.