Offre d'emploi

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service de la vaccination, du dépistage et des prélèvements à la Direction des services hospitaliers, volets urgences, blocs opératoires et services généraux de première ligne (DSHPL). Notre établissement comprend 13 000 employés et 812 médecins pour un budget de plus de 1,3 G$.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DSHPL, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.


Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la directeur adjoint de la vaccination, du dépistage et des prélèvements, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, de celles de l’établissement et des résultats attendus.

Le titulaire du poste a comme responsabilités d’assurer la qualité des soins et services à la clientèle des centres de vaccination, prélèvements et dépistage de nos deux réseaux locaux de service (RLS) en assurant notamment la surveillance et le contrôle de la qualité des centres de vaccination, des prélèvements et de dépistage dispensés dans ces secteurs, ainsi que des meilleures pratiques en vaccination pour le CISSSMC. Pour ce faire il assure le développement, l’implantation, le suivi et la mise à jour des programmes d’amélioration continue. De plus, il soutient le déploiement de ces dernières. Il s’assure du respect des règlements en vigueur et des normes de pratique ce qui lui permet d’assurer une vigie de la pratique en vaccination et, par la suite, d’y apporter les mesures d’amélioration continue en collaboration avec la directrice, les coordonnateurs, les gestionnaires, ainsi que les autres conseillères cadres.

Il sera aussi responsable des équipes mobiles de vaccination/dépistage.

Le titulaire a notamment les mandats de protection et prévention en maladies infectieuses pour l'ensemble du CISSSMC, la responsabilité transversale dans l'ensemble des installations du CISSSMC, le leadership local en matière d'immunisation et de protection, ainsi que la promotion et le soutien pour l'actualisation des programmes de vaccination de 0 à 100 ans. Il travaille en collaboration avec la direction de santé publique lors de MADO (maladie à déclaration obligatoire) ou signalement d'éclosion dans milieu de soins ou de vie nécessitant ou non un lien avec la vaccination/dépistage.

Il veille au processus d’agrément en lien avec les éléments de pratiques transversales en vaccination, prélèvements et dépistage, à l’interdisciplinarité ainsi qu’à l’expérience client. Il s’assure du développement des procédures en lien avec la vaccination par l’application de pratiques jugées efficaces selon les plus récentes données de la littérature scientifique. Il partage une vision des soins et services positive, inspirante et axée sur les forces.
Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par la direction, et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.

Exigences :

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience significative d’un minimum de 5 ans;
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements à missions multiples, implantation de processus de performance) constitue un atout pour la fonction;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Être membre de l’OIIQ.


Profil recherché :
• Leadership transformationnel;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Avoir une saine gestion de soi;
• Agir dans la complexité;
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement.


Concours réservé – affichages en simultanés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2. Concours « grand public » ouvert à l’extérieur du réseau


Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (82 697 $ - 107 505 $)


Port d’attache
RLS du Haut-Richelieu-Rouville – Site à déterminer


Entrée en fonction
Dès que possible


Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le jeudi 8 juin 2023, 17 h.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.