Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Sexologue (Poste TP 3 jours)
Numéro de référence :
CAT4-22-6107
Type de poste :
Personnel syndiqué
Réseau local de services de l'emploi :
RLS du Haut-Richelieu-Rouville  (Saint-Jean-sur-Richelieu, Chambly, Richelieu, Marieville, Saint-Césaire, Henryville, etc.)
Direction :
Direction programme jeunesse
Clientèle :
Plusieurs clientèles
Statut de l’emploi :
Permanent - Temps partiel
Nombre de jours  :
3 jours semaine
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Services psychosociaux (psychologue, travailleur social, criminologue, org. communautaire, psychoéducateur, tech. assistance sociale, etc.)
Début d'affichage :
2022-12-08
Fin d’affichage :
2023-02-26
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Personne qui exerce des activités de conception, d'actualisation, de consultation, d'analyse et d'évaluation en sexualité humaine, notamment, elle détermine et met en application des plans d'intervention sexologique à des fins éducative et préventive ou de relation d'aide. Elle effectue également des suivis auprès de personnes présentant des troubles sexuels et de l'identité sexuelle.

Joignez-vous à l'équipe de l'accueil, évaluation et orientation du CLSC St-Hubert, poste temps partiel!

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité hiérarchique du Chef de programme, le sexologue évalue et traite les enjeux sexologiques vécus par l’usager.

Composante 1 : Le sexologue évalue les besoins de l’usager
Pour ce faire, il :
· S’assure que tous les clients sous sa responsabilité reçoivent des services de qualité optimale en fonction de leurs besoins, des objectifs fixés et dans un contexte ouvert à la consultation;
· Contribue à l’identification des besoins spécifiques de l’usager;
· Applique les politiques et procédures prévues pour le fonctionnement du service;
· Évalue le contexte et l’histoire sexologique de l’usager; · Détermine des objectifs thérapeutiques en lien avec les besoins présentés par les usagers;

Composante 2 : Le sexologue communique le plan thérapeutique à l’équipe et au patient
Pour ce faire, il :
· Participe aux différentes rencontres d’équipe où son implication est requise;
· Informe, supporte et respecte les responsables de ressource lors de changements dans l’état de santé du client et en avise l’intervenant assigné au suivi du patient et, au besoin, son supérieur immédiat;
· Rédige ses notes au dossier en conformité avec les normes corporatives qui le concerne, ainsi que selon les normes en vigueur dans l’établissement;
· Utilise un modèle de communication (écrite et verbale) circulaire, transparente, précise et harmonieuse;
· Communique et discute des objectifs et du plan thérapeutique avec le patient;

Composante 3 : Le sexologue adresse les enjeux sexologiques avec l’usager
Pour ce faire, il :
· Crée un contexte thérapeutique dans lequel les usagers se sentiront respectés dans leur intégrité,
· Démontre une grande capacité à trouver les bonnes ressources au bon moment pour réduire les contraintes et augmenter la fluidité des services ;
· Développe une approche créatrice avec le client pour aider ceux-ci dans leur estime de soi, leur rôle, leurs croyances, leur mieux-être sexologique ;
· Favorise le potentiel du client dans sa prise en charge;
· Rencontre son patient selon le plan établit de concert avec celui-ci;
· Rencontre les usagers pour une durée de 45 à 50 minutes;
· Travaille, avec l’usager, vers l’atteinte des objectifs thérapeutiques élaborés ensemble;
· Est soucieux d’offrir un cadre sécuritaire pour permettre à son patient de se déposer et de s’ouvrir en toute vulnérabilité dans un contexte qui lui est favorable;
· Adapte ses méthodes et sa pratique au rythme et aux besoins de ses usagers;
· Exécute toute intervention en tant que professionnel qui adhère à un code d’éthique professionnel exhaustif;

Composante 4 : Le sexologue participe à l’équipe interprofessionnelle
Pour ce faire, il :
· Apporte son expertise aux membres de l’équipe interdisciplinaire de son secteur d’activités et tient compte des échanges avec les autres intervenants dans ses décisions cliniques;
· Participe aux rencontres interprofessionnelles;
· Participe aux différents comités (CDTC) où il représente l’expertise en sexologie clinique et amène sa couleur quant aux enjeux liés à sa pratique;
· Se tient à jour dans ses courriels du CISSS, il en est de sa responsabilité de se tenir informé des communications liées à l’organisation;
· En collaboration avec son supérieur immédiat, assume l’interdisciplinarité, la complémentarité ainsi que l’étroite collaboration avec tous les intervenants du milieu; · Supporte l’équipe dans leurs interventions auprès des responsables de ressource selon la situation qui le requiert.
· Participe aux réunions de l’équipe interdisciplinaire de service
· Intègre de nouvelles approches de manière à demeurer un partenaire proactif au sein de l’équipe
· Collabore avec les membres de l’équipe et les autres professionnels du réseau de la santé pour expliquer l’importance de l’implication du client et de ses proches dans son cheminement thérapeutique;

Composante 5 : Le sexologue améliore de façon continue les processus et les pratiques dans un souci de qualité des soins et des services et de sécurité de la clientèle;
Pour ce faire, il :
· Assume certaines responsabilités professionnelles entre autres : participer à l’enseignement professionnel, orienter et diriger les stagiaires ; peut également, participer à des programmes de recherche, échanges professionnels, comités ou autres.
· Participe à l’élaboration et à la préparation des activités de formation pour les responsables de ressources (et leurs employés) et peut être appelé à contribuer à l’animation de celles-ci.
· En général, assume pleine responsabilité des fonctions d’accueil, de supervision et de jumelage.
· Connaît et applique les mesures reconnues comme universelles.
· Procède à l'application des politiques en vigueur dans l'établissement;
· Adresse toute situation problématique à son chef de service;
· Comprend les impacts de ses recommandations ou décisions sur la qualité des soins et des services et sur la sécurité de la clientèle;
· Établit un canevas de travail et de priorisation de façon à répondre aux besoins de la clientèle, au fonctionnement de la mission de l’oncologie, aux urgences ponctuelles selon les ressources disponibles;
· S’assure de l’utilisation adéquate de tout matériel et/ou équipement mis à la disposition de la clientèle dans la ressource ;
· Collabore avec le supérieur immédiat dans la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles nécessaires à la réalisation des activités relatives au programme des ressources non institutionnelles conformément aux politiques et procédures en vigueur ;
· Collabore au maintien d’un bon climat de travail ;
· S’assure de connaître le plan d’urgence du service ainsi que le rôle qui lui est attribué et les codes s’y rattachant;
· Exécute toute intervention en tant que professionnel qui adhère à un code d’éthique professionnel

Composante 6 : Le sexologue doit assurer certaines tâches administratives, notamment dans le but d’assurer que le service puisse extraire des statistiques justes de ses actions;
Pour ce faire, il :
· Collige les statistiques liées à ses interventions dans le logiciel de gestion des activités professionnelles;
· Planifie et inscrit ses rendez-vous dans le logiciel prévu à cette fin;
· Inscrit dans le logiciel de rendez-vous la présence ou l’absence de l’usager;
· Participe aux réunions du service; · Informe rapidement son supérieur immédiat de tout manquement de respect face à la clientèle.
· Collabore à l'implantation de méthodes de travail efficaces et applique les directives émises par son supérieur immédiat;
· Collabore avec le supérieur immédiat à la diffusion des communications auprès de l’équipe du service;
· Identifie avec l’équipe les besoins en matériel et fournitures requis à l’accomplissement de son travail et en fait la demande à son supérieur immédiat ;
Exigences :
Bac en sexologie et permis de l'Ordre

Possibilité de travailler 1 soir par semaine jusqu’à un maximum de 20h, selon les besoins de la clientèle.

Le titulaire pourrait avoir à transiger avec une clientèle anglophone lorsque requis.

Possibilité de travailler les fins de semaine selon les besoins.

Poste composé : Service généraux adultes et Aire ouverte

Site: CLSC Vallée des forts et aire ouverte.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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