Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche (projet horizon)
Numéro de référence :
CAT4-22-6011
Type de poste :
Personnel syndiqué
Réseau local de services de l'emploi :
RLS du Haut-Richelieu-Rouville  (Saint-Jean-sur-Richelieu, Chambly, Richelieu, Marieville, Saint-Césaire, Henryville, etc.)
Direction :
Direction programme jeunesse
Clientèle :
Jeunesse
Statut de l’emploi :
Temporaire - Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
1 an, pourrait plus
Catégorie d'emploi  :
Services psychosociaux (psychologue, travailleur social, criminologue, org. communautaire, psychoéducateur, tech. assistance sociale, etc.)
Début d'affichage :
2022-11-23
Fin d’affichage :
2022-12-11
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 000 employés et 844 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU CŒUR, nous avons l’emploi pour vous.


Joignez-vous à l'équipe de la direction jeunesse à titre d'APPR (Asssignation d'une année avec possibilité de prolongement.Chargé de projet régional /Projet Horizon).

Sous l’autorité du chef des programmes jeunesse, la personne aura pour fonction de fournir une assistance professionnelle au développement du projet innovant : Horizon 4 saison, du développement de la pratique avec la nature et l’aventure et à l’optimisation des processus cliniques lié à ce projet

COMPOSANTES ET DESCRIPTION DES FONCTIONS

- Élaborer /développer le projet Horizon 4 saison en collaboration avec les 3 CISSS de la Montérégie
- Effectuer les recherches d’informations, concevoir et rédiger des documents reliés au projet Horizon
- Soutenir les gestionnaires dans la conception des plans d’action avec des indicateurs de suivi et des outils de suivi, pour le projet Horizon
- Élaboration d’un plan de gestion des risques
- Élaboration d’un plan de gestion humaine du changement
- Élaboration d’un plan de communication
- Élaboration d’un programme Horizon
- Mettre en place le programme sur tous les sites désigner
- Concevoir les ateliers et les séjours
- Élaborer différentes proposition d’aventure (courte et moyenne durée
- Mettre en place les activités concrètes lors des séjours en tenant compte des besoins, réalités de chaque CISSS, Site et clientèle.
- Élaborer les approches auprès des camps partenaires
- Accompagner les différents groupes d’intervention dans les ateliers préparatoires
- Accompagner et être partie prenante de l’animation lors des aventure
- Former les intervenants à la accompagner des jeunes en thérapie d’aventure.
- Tout autre tâche connexe

- Préparer, convoquer, coanimer et/ou animer les rencontres des comités ou groupes de travail impliquant des cliniciens, gestionnaires, chercheurs ou autres ; en collaboration avec les 3 CISSSMontérégie ;
- Participer à l’évaluation du projet, mettre en place des outils de mesure et un fonctionnent d’évaluation ;

Particularités :
Le chargé de projet sera amené à travaillé en collaboration avec les différents chefs des RLS du CISSS MC –CISSS ME et CISSS MO pour l’implantation du projet.
Le chargé de projet sera amené à se déplacer sur les différents site au besoin
Le chargé de projet sera amené à travailler lors des séjours sur des horaires variables et condensé (particularités de la Thérapie par la nature et l’aventure).
Exigences :
Quart de travail : Jour (Accompagnement lors des séjours au camp –soir et weekend, quelques fois dans l’année).
Mode de travail hybride Télétravail et bureau en CLSC

Durée de l’affectation : 1 an (possibilité de renouvellement)

Bacc en intervention ou administration avec
Soit 2 ans en gestion de projet INA
Et/ou DESS en INA

Auto requise

Connaissances pratiques :

Connaissance de la clientèle jeunesse et santé mentale jeunesse;
Connaissance des premiers soins en régions éloignées et de la gestion des risques (Sirius 40h);
Animation de camps (un atout);
Habiletés techniques en activités de plein air (un atout);
Expérience en gestion de projet (un atout);
Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
Connaissances MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio).

Habileté d'autonomie, jugement, professionnalisme. Habileté à travailler en équipe. Habileté de communication.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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