Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Chef de service de la gestion de projets de construction
Numéro de référence :
CCAD-20-2440
Type de poste :
Poste d'encadrement
Réseau local de services de l'emploi :
RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction :
Direction des services techniques
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent - Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Début d'affichage :
2020-10-16
Fin d’affichage :
2020-10-30
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Classe salariale en évaluation
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service de la gestion de projets de construction à la direction des services techniques. Notre établissement comprend plus de 12 000 employés pour un budget de plus de 1,1 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste de chef de service de la gestion de projets de construction sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. Il aura à s’assurer que les soins et services offerts aux clientèles des divers programmes soient de hautes qualités.

S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des services techniques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur gestion de projets PCFI, MA, RFM, espaces locatifs et projets spéciaux, le chef de service de la gestion des projets de construction sera responsable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des secteurs sous sa responsabilité. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et de la pratique professionnelle relative à son secteur.

Il participe à la planification, à l’organisation et aux contrôles des activités de gestion des projets immobiliers et organisationnels du CISSSMC. Il assure la gestion des projets et maintien des actifs immobiliers de l’analyse préliminaire jusqu’à la fermeture, et ce, dans le respect des besoins, des budgets et des échéanciers. Il administre les contrats de construction ainsi que ceux des professionnels reliés à ses activités. Il participe de façon continue à l’amélioration des processus associés aux activités sous sa responsabilité et son équipe devra être reconnue par la qualité, l’efficacité et l’efficience des services offerts. Il contribue à la préparation des plans triennaux du programme de conservation de la fonctionnalité immobilière (PCFI). Il travaille de concert avec les l’équipes des installations matérielles, de l’hôtellerie, du génie biomédical et de la logistique et informatique pour le bon déroulement des projets de l’ensemble de l’organisation.
Exigences :
Exigences requises
• Baccalauréat en génie ou en architecture
• Être membre en règle d’un ordre professionnel
• Expérience significative dans un poste de cadre intermédiaire
• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, ou toute autre combinaison de formations et d’expériences jugées satisfaisantes sera considérée comme un atout.

Profil recherché
• Leadership transformationnel
• Gestion orientée sur les résultats
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe
• Capacité d'organisation et d’adaptation
• Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Capacité à communiquer clairement et efficacement
• Capacité de gérer un portefeuille de projet (analyse besoins techniques et financiers)

Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2. Concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau

Rémunération
Classe salariale en évaluation

Port d’attache
RLS de Champlain - 2727, boulevard Taschereau (Saint-Hubert)

Entrée en fonction
Immédiat

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 octobre 2020, 17h.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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