Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Chef de service du fonctionnement et des installations matérielles - Territoire Est du RLS de Champlain
Numéro de référence :
CCAD-20-2439
Type de poste :
Poste d'encadrement
Réseau local de services de l'emploi :
RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction :
Direction des services techniques
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent - Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Début d'affichage :
2020-10-16
Fin d’affichage :
2020-10-30
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Classe salariale en évaluation
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service du fonctionnement et des installations matérielles à la direction des services techniques. Notre établissement comprend plus de 12 000 employés pour un budget de plus de 1,1 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le chef de service du fonctionnement et des installations matérielles sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.

S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des services techniques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur des services techniques - opérations, le chef de service du fonctionnement et des installations matérielles gérera les activités des services d’entretien du bâtiment et de fonctionnement des installations, afin de promouvoir un climat organisationnel propice à la productivité, à l’efficacité et à l’efficience. Il assumera la gestion des ressources énergétiques de l’établissement. Il planifiera, organisera, coordonnera, évaluera les programmes, les activités et les résultats relatifs au fonctionnement des installations physiques et matérielles des installations sous sa responsabilité. Il assurera la prise en charge du fonctionnement et de l’entretien des installations matérielles des installations spécialisées, en conformité avec les règles et les politiques en vigueur. Il assumera également un important rôle de services-conseils, d’expertise fonctionnelle et de facilitation auprès des autres directions de l’établissement en ce qui concerne le fonctionnement et l’entretien des installations matérielles.

Également, il aura à optimiser les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont confiées dans le respect des politiques, des règlements, des normes et des procédures de l’établissement. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratique professionnelle relative à son secteur.

Finalement, il est un membre actif de plusieurs comités dont le mandat est de participer activement à l’élaboration de procédures ou plans d’action en vue d’améliorer la performance de l’organisation en matière de fonctionnement et d’entretien des installations.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);
• Expérience significative dans un poste de cadre intermédiaire;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée

Profil recherché
• Leadership transformationnel
• Gestion orientée sur les résultats
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe
• Capacité d'organisation et d’adaptation
• Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Capacité à communiquer clairement et efficacement

Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2. Concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau

Rémunération
Classe salariale en évaluation

Port d’attache
RLS de Champlain - 3141, boulevard Taschereau (Greenfield Park)

Entrée en fonction
Immédiat

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 octobre 2020, 17h.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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