Offre d'emploi

Mobile Email Info
Email:
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Coordonnatrice ou coordonnateur de gestion de projets PCFI, MA, RFM, espaces locatifs et projets spéciaux
Numéro de référence :
CCAD-20-2438
Type de poste :
Poste d'encadrement
Réseau local de services de l'emploi :
RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction :
Direction des services techniques
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent - Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Début d'affichage :
2020-10-16
Fin d’affichage :
2020-10-30
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Classe salariale en évaluation
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de coordonnatrice ou coordonnateur de gestion de projets PCFI, MA, RFM, espaces locatifs et projets spéciaux. Notre établissement comprend plus de 12 000 employés pour un budget de 1,1 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changements majeurs et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Il aura à s’assurer que les soins et services offerts aux clientèles des divers programmes soient de hautes qualités.

S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des services techniques, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur adjoint des services techniques-opérations, le titulaire du poste pilote l’ensemble des ressources sous sa responsabilité soit la planification immobilière, la gestion de projets, la planification et installation des équipements ainsi que la gestion des espaces locatifs. Conjointement avec les équipes cliniques et techniques du CISSSMC, il élabore, planifie et priorise l’ensemble des projets (maintien d’actifs, rénovations fonctionnelles et développement immobilier de nos propriétés et de nos espaces locatifs) en vue d’assurer un environnement adapté, fonctionnel et sécuritaire tant pour la clientèle que pour les intervenants.

Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant les équipes sous sa responsabilité. Il devra identifier les besoins spécifiques de développement des compétences et de transferts de connaissances des ressources humaines (Individus et équipes de travail) de son service et appliquer le plan adopté à cet effet par sa direction. Il aura à actualiser le programme d’appréciation de la contribution individuelle des ressources humaines en vigueur dans l’établissement.

Il assume la gestion des ressources matérielles et financières du service de la construction.

Il est responsable des outils de planification et de suivi pour la gestion de projets et la gestion administrative (baux, contrats de construction, contrats de service professionnels) qu’il doit adapter et améliorer au besoin des activités du secteur de la construction.

Il participe notamment à la planification du plan de conservation immobilière, à la planification des plans directeurs immobiliers et au plan de réduction du déficit immobilier en assumant le déploiement, le suivi financier et la reddition de compte auprès du ministère.
Exigences :
Exigences requises
• Baccalauréat en architecture, ou en génie dans une discipline pertinente aux fonctions ;
• Membre en règle d’un ordre professionnel;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout;
• Expérience significative de coordination des projets de construction d’envergure, de rénovation fonctionnelle et de maintien d’actifs;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités de gestion de portefeuille de projet et d’opérations immobilières.
• Compréhension accrue du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Excellente connaissance du code du bâtiment et des normes afférentes au secteur de la santé et des services sociaux en vigueur.

Profil recherché
• Leadership transformationnel
• Gestion orientée sur les résultats
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe
• Capacité d'organisation et d’adaptation
• Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Capacité à communiquer clairement et efficacement

Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau
2. Concours ‘’grand public’’ ouvert à l’extérieur du réseau

Rémunération
Classe salariale en évaluation

Port d’attache
RLS de Champlain - 2727, boulevard Taschereau (Saint-Hubert)

Entrée en fonction
Immédiat

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 octobre 2020, 17h.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
*
*