Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - prévention et promotion
Numéro de référence :
CAT4-20-2125
Type de poste :
Personnel syndiqué
Réseau local de services de l'emploi :
RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction :
Direction santé publique
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Temporaire - Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Début d'affichage :
2020-07-31
Fin d’affichage :
2020-08-17
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Selon les dispositions
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est situé au cœur de la Montérégie et dessert notamment les citoyens de Longueuil (Greenfield Park, Saint-Hubert), Saint-Lambert, Brossard, Chambly et Saint-Jean-sur-Richelieu.

Notre organisation offre de nombreuses opportunités de carrière et propose un lieu de travail hautement stimulant. Choisir notre établissement ne relève pas du hasard, mais constitue la solution pour un emploi qui correspond à vos ambitions.

un lieu de travail dynamique en services généraux et spécialisés
une possibilité de travailler dans plusieurs missions une conciliation travail-famille
une région idéale pour y vivre et bâtir sa carrière
des avantages d’un milieu urbain et rural et plus encore

Le CISSS de la Montérégie-Centre c'est : l’Hôpital Charles-Le Moyne (centre affilié universitaire), l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille, la Direction de Santé publique de la Montérégie, le Service Info-Santé de la Montérégie et 25 autres installations (centres d’hébergement et soins de longue durée, CLSC, etc.).
Plus de 8 900 employés et 700 médecins au service d'une population de 383 000 personnes.

Joignez-vous à direction de la Santé Publique à titre d'APPR à l'équipe de la promotion-prévention, volet DSS pour la prochaine année.



Sous l’autorité du chef de service régional du secteur promotion-prévention, la personne titulaire du poste collaborera à l'identification et l'analyse des besoins de la population et est associé (e) à la planification, la conception et l'évaluation d’action découlant du Plan d’action régional de santé publique de la Montérégie (PAR). Elle participera activement aux différentes activités de l’équipe municipalités et communautés afin de contribuer à la prévention et la promotion de la santé de la population. Dans le cadre de ses mandats, l’APPR travaillera en collaboration étroite avec les services de proximités des directions des trois CISSS de la Montérégie.

Le titulaire du poste contribuera à des actions régionales touchant la qualité et la sécurité de l’environnement physique et les conditions de vie, particulièrement dans le cadre du soutien aux milieux municipaux et communautaires. Les actions sur les déterminants de l'environnement bâti, sur les déterminants sociaux de la santé, sur la réduction des iniquités de santé ainsi que les politiques publiques favorables à la santé sont au cœur des interventions de cette personne. Pour ce faire, elle aura pour priorité de consolider les collaborations du secteur avec le milieu communautaire et municipal, ainsi qu’avec différents partenaires intersectoriels.

Cette personne sera appelée à :
• Produire des outils, méthodes et connaissances pour l'amélioration des pratiques de prévention et de promotion de la santé (ex : contribuer à élaborer des politiques publiques favorables à la santé).
• Planifier, en collaboration avec les partenaires et les réseaux concernés, des services et des activités adaptés aux besoins des collectivités (ex : consolider et développer des mécanismes d’échange avec le milieu municipal et les partenaires pour mettre en œuvre la démarche Prendre soin de notre monde)
• Accompagner les intervenants et les gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux et les partenaires dans l'amélioration des pratiques de prévention et de promotion de la santé (ex : offrir une expertise-conseil qui répond aux besoins évolutifs du milieu communautaire et municipal pour agir sur les déterminants sociaux de la santé).
• Contribuer aux actions de promotion et de prévention du secteur en lien avec déterminants sociaux de la santé selon une approche globale et intégrée.
• Assurer tout autre mandat qui pourrait lui être confié par son supérieur hiérarchique.
Exigences :
Diplôme universitaire terminal dans un domaine pertinent à la fonction.
Expérience de travail avec le milieu municipal et communautaire et des partenaires intersectoriels.
Bonne connaissance des programmes de santé publique.
Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
Connaissance de base des outils de bureautique classique (suite Office).
Habilité de communication orale et écrite et à établir un climat de confiance.
Capacité d'exercer un leadership mobilisateur et une influence stratégique avec une approche basée sur le partenariat et le travail collaboratif.
Sens de l’initiative et du travail d’équipe.
Forte capacité de résoudre de manière créative et mobilisatrice des situations complexes
Capacité de traiter de dossiers diversifiés avec une vision globale.
Atout: diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente.

Ce mandat implique d’être en mesure de se déplacer sur tout le territoire de la Montérégie.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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