Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ADMINISTRATION - Gestion de la présence au travail
Numéro de référence :
CNS-19-1425
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Réseau local de services de l'emploi :
RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Clientèle :
Statut de l’emploi :
Permanent - Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi  :
Ressources humaines
Début d'affichage :
2019-10-08
Fin d’affichage :
2019-10-22
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre vous offre un milieu de travail hautement stimulant au cœur de la Rive-Sud de Montréal. Optez pour le parfait équilibre entre ville et nature, travail et famille!

Notre organisation regroupe une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-UMF, une maison de naissance, des centres de néphrologie, des services en déficience visuelle, etc. Nous sommes plus de 10 572 membres du personnel et 850 médecins à travailler ensemble pour offrir des soins et des services de qualité à une population de 408 900 résidents.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est présentement à la recherche d'un ou d’une technicienne en administration au département de la gestion de la présence au travail afin de combler un poste dont le port d'attache est situé à Saint-Hubert.

Sommaire de l'emploi:

Sous l’autorité de la chef de service de la gestion de la présence au travail, vous assurez la gestion médico-administrative des dossiers d’assurance-salaire, de lésions professionnelles et des autres régimes d’indemnisation. Vous participez également à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers, en fonction des meilleures pratiques, des impacts financiers, des politiques en vigueur et en respect des conventions collectives et des lois applicables. Vous jouez un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail. Vous collaborez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures. Vous participez également à l’élaboration de statistiques et d’indicateurs, à la détermination des stratégies et priorités de gestion et au contrôle des coûts afférents aux différents régimes de remplacement du revenu.

Profil recherché:
• Bonne connaissance de l’environnement législatif en santé et sécurité du travail.
• Bonne connaissance des conventions collectives en vigueur (articles en lien avec l'assurance-
salaire).
• Approche d’intervention basée sur le partenariat, l’ouverture d’esprit, la responsabilisation et la
résolution de problème.
• Capacité d’analyse, rigueur et vision systémique des enjeux et des problématiques.
• Capacité de mener de front et à coordonner de nombreux dossiers, tout en assurant
l’avancement des projets en simultané et en respectant les échéanciers.
• Aptitude au travail d’équipe, aux communications harmonieuses et à la collaboration intra et
interprofessionnelle.
• Excellent sens du service à la clientèle.
• Excellent sens d'initiative.
• Discrétion et sens de la confidentialité.

Prendre note que les candidatures provenant de l'interne seront priorisées.
Exigences :
• DEC avec spécialisation en techniques administratives ou dans une discipline appropriée d'une
école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport ou tout autre diplôme supérieur dans une discipline associée.
• Une (1) année d’expérience en ressources humaines.
• Français réussi à 60%.
• Bonne connaissance de la suite Office.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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